我们是否给了新员工足够的耐心和机会

文/SMT配件神话

    去年夏天，我招了一个小女孩——桃子，九零后，毕业不久，刚入社会的，长相甜美，有一股子业务人的韧劲，所以我决定试用她。

    可是桃子真的是太嫩了，跟客户沟通时很慌乱，说话的声音特别温柔，温柔的显得声音软绵绵的，一点力气都没有，沟通技巧也不怎么行。

    入职第三天，我私下里跟LG聊天，我说我新招了个员工，太嫩了，工作能力不强，沟通能力不强，可是她很上进，工作很努力，勤奋的联系客户，午休时间都在网上发布信息，学习、了解公司所卖的配件。看得出来，桃子自己也知道自己的能力比其他员工弱些，自己也很急。LG说谁都是从新人成长起来的，难得她有上进心，再试用一段时间看看吧。

    入职一周，我委婉的跟桃子说：“桃子，不好意思啊，你太嬾了，你的工作能力跟其他员工比起来，确实是要弱些，我把你的工资结了，你明天就不用来了吧。”桃子伤心了，涨红了脸，轻声的说：“可以再给我试用一段时间吗？我会努力做好的。”我怎能忍心拒绝一颗年轻人上进的心，我说好的，你再试用一段时间吧。

    入职半个月，桃子的嫩还没有得到改善，忘性还是很大，跟客户的一些沟通技巧，我培训了她，可她总记不住。但是她的努力大家有目共睹，她真的很上进，我真的不忍心告诉她，明天你不用来上班了。可是从公司的角度出发，当然是希望留用工作能力强的员工。犹豫再三，那天下班时我给她结算了工资，告诉她，明天不用来上班了。

    桃子走后，我常常不好受，当初我的决定是不是太草率了，如果我继续给她机会，多培养她，说不定她已经成长起来了。谁都曾经嫩过，谁都是从新员工走过来的，有一颗向上的心，热爱自己所从事的工作，真的是件可喜、可赞的事。

    再没和桃子联系过，不知道她现在工作的咋样，我想她会有出息的，祝她工作顺利，生活开心。